De acordo com o relatório Tendências do Capital Humano de 2019, realizado pela Delloite, empresa líder de serviços, 85% dos trabalhadores ao redor do mundo não se sentem engajados no ambiente de trabalho (p. 4). Para mudar esse cenário, estratégias de endomarketing são bem-vindas, como a realização de eventos internos.
O motivo é simples: equipes valorizadas vestem a camisa da empresa, são mais produtivas e têm mais bem-estar profissional. Como resultado, a lucratividade do negócio aumenta, há um estreitamento nas relações entre gestores e colaboradores, além da redução de turnover, entre outros efeitos positivos.
Pensando nisso, separamos algumas ideias de eventos internos interessantes para o segundo semestre. Anote aí!
Demonstração de resultados do primeiro semestre
Esse é um ótimo evento para começar nossa lista: em vez de apresentar os resultados do semestre anterior em uma reunião tradicional, apenas com os gestores, que tal usar essa oportunidade para integrar os colaboradores também? É sempre bom ver dados sobre os resultados do nosso trabalho, não é?
Então, ao aproximá-los em um evento reservado somente para demonstração de resultados, haverá um sentimento pleno de valorização e, com isso, mais motivação das equipes. Afinal, o colaborador tem a sensação de pertencimento a algo maior para qual o desempenho dele foi crucial.
Brainstorming e definição de metas
No mesmo sentido, separar uma tarde no calendário de eventos internos para um brainstorming coletivo é uma excelente iniciativa. Aproveite a ocasião para pensar em novas estratégias, definir metas para o próximo semestre e levantar ideias de inovações para a empresa — um dos efeitos esperados é que haja mais engajamento por parte de todos.
Treinamentos e workshops
Treinamentos e workshops nunca são demais. Além de ajudarem os colaboradores a reciclarem seus conhecimentos, também contribuem para que as equipes tenham contato com inovações da área e fomentem uma boa rede de contatos. Especialmente no caso dos workshops, a integração e a participação ativa dos funcionários são muito positivas.
Palestras diversas
As palestras também são muito interessantes para diferenciar a rotina e, ainda, favorecem o crescimento dos colaboradores. Os temas não precisam se restringir à atuação profissional. Afinal, uma empresa que se preocupa com o engajamento das equipes também pensa em questões como o bem-estar cotidiano. São sugestões:
- saúde mental (depressão, burnout, estresse, ansiedade, entre outros);
- organização pessoal;
- motivação profissional;
- uso responsável de redes sociais;
- estratégias para o desenvolvimento de carreira;
- alimentação saudável;
- meio ambiente e mobilidade urbana.
Confraternização de fim de ano
É claro que a confraternização de fim de ano não pode ficar de fora da sua lista de eventos internos. Essa é uma oportunidade de favorecer a união dos colaboradores e de estabelecer um sentimento de gratidão sobre o bom tempo que passou, além de renovar as energias para mais um ano de sucesso.
Por fim, a nossa dica é um reforço à necessidade de valorizar as equipes: para que seus colaboradores tenham uma impressão ainda mais positiva dos eventos internos, experimente entregar brindes criativos! São um mimo que dificilmente passará batido.
Aproveitando a ocasião, que tal registrar o momento com qualidade? É fácil: leia também nosso texto sobre a importância da fotografia de eventos!
